Izrada Ugovora o radu za zaposlene zahteva pažljivu analizu zakona, podzakonskih, kao i drugih opštih akata. Naša kancelarija pruža usluge izrade ovih ugovora u skladu sa važećim zakonima.
Ključni elementi Ugovora o radu uključuju informacije o poslodavcu i zaposlenom, kao i obavezu njegove izrade u pisanoj formi. Ugovor mora sadržati opis radnog mesta (radne zadatke koje će zaposleni obavljati), mesto rada zaposlenog, vrsta radnog odnosa (na određeno/neodređeno vreme), datum početka obavljanja rada i radno vreme, podatke o zaradi i druge elemente. Ugovor o radu bi trebalo da što jasnije precizira poziciju, prava i obaveze poslodavca i zaposlenog.
Postojeći Ugovor o radu može se izmeniti dodatkom ili aneksom. Na primer, ukoliko se promeni radno vreme ili plata, to se može dokumentovati izmenom ugovora.
Pravilnik o radu služi za uređenje prava, obaveza i odgovornosti iz radnog odnosa kao i interna pravila i procedure poslodavca. Po svojoj definiciji on predstavlja opšti akt koji mora biti u saglasnosti sa Zakonom o radu i ne može zaposlenom davati manja prava od onih koje daje sam Zakon. Naši advokati mogu pomoći kompanijama u izradi ovog dokumenta.
U slučaju postojanja radnog spora možete se obratiti nadležnim službama za zaštitu zaposlenih kod poslodavca ili sindikatu. Takođe, možete se konsultovati sa advokatom specijalizovanim za radno pravo.
Zastupanje pred inspekcijskim organima uključuje pružanje pravne podrške i zastupanje tokom inspekcijskih pregleda i postupaka. Naši advokati vam mogu preventivno pomoći radi zaštite od potencijalnih sankcija, kao i pružiti pravnu pomoć kada inspekcijski postupak započne.
Implementacija promena u radnopravnoj dokumentaciji zahteva ažuriranje relevantnih dokumenata u skladu sa zakonskim ili podzakonskim izmenama i obaveštavanje zaposlenih o novim pravilima. Naša kancelarija pruža podršku u ovom procesu.
Nezakoniti otkazi mogu se osporiti pred sudom. Ako smatrate da ste nezakonito otpušteni, predlažemo da se obratite advokatu specijalizovanom za radno pravo kako biste zaštitili svoja prava.
Prava i obaveze zaposlenih uključuju između ostalog pravo na zaradu, bezbednu radnu okolinu odnosno zaštitu na radu, poštovanje prava na sindikalno organizovanje i drugo. Zaposleni su svakako dužni da izvršavaju svoje radne obaveze u skladu sa ugovorom.
Iako nije obavezno, angažovanje advokata specijalizovanog za radno pravo može vam pomoći da bolje razumete svoja prava i obaveze, i da se zaštitite od potencijalnih problema u radnom odnosu. Naša kancelarija pruža stručno savetovanje u vezi sa radnim pravom kako bi vam olakšala poslovanje, a možete nas kontaktirati putem telefona ili emaila, ili popuniti kontakt formu na našem sajtu kako biste zakazali konsultacije.
